Syysiltojen pimetessä on hyvä aika pysähtyä pohtimaan omaa sekä yrityksensä osaamisen tasoa. Vastaako oma osaamiseni tämänhetkisiä IT-alan vaatimuksia vai onko viimeisimmät muistot uuden tiedon hankkimisesta kymmenien vuosien takaa koulun penkiltä? Suomalaiset ovat perinteisesti pitäneet Suomea kehittyneenä ja IT-osaamiseltaan korkeatasoisena maana. Tätä ei kuitenkaan pidä ottaa itsestään selvyytenä. Esimerkiksi CEPISin kesällä ilmestynyt tukimus eurooppalaisista IT-ammattilaisista (CEPIS Survey of Professional e-Competence in Europe) viestii ihan muuta.

CEPISin tutkimustulokset väittävät, että vain joka viides eurooppalaisista IT-ammattilaisista on pätevä hoitamaan nykyistä työtehtäväänsä. Vielä huolestuttavampaa on, että suomalaisvastaajat menestyivät tutkimuksessa eurooppalaista keskiarvoa heikommin. Tutkimustuloksiin täytyy kuitenkin suhtautua pienellä varauksella, koska vastaajien määrä on pieni ja tutkimus toteutettiin itsearviointina, jossa henkilöiden piti arvioida omaa osaamistaan eri IT:n osa-alueilla. Joka tapauksessa tulokset pistävät miettimään missä on vika, kun suomalaiset vastaajat ovat muita korkeammin koulutettuja, mutta siitä huolimatta osaamiseltaan heikompia. Onko koulutuksen taso heikko, eivätkö suomalaiset osaa ylläpitää osaamistaan koulutuksen jälkeen vai olemmeko vain liian vaatimaton kansa?

Tämän vuoden IT-barometri väläyttelee hieman valoisampaa tulevaisuutta IT-osaamisen kannalta. Sen mukaan koulutukseen ollaan valmiita panostamaan tänä vuonna enemmän kuin viime vuonna. Vuonna 2010 vain 36 % yrityksistä aikoi kasvattaa IT:stä saatavia hyötyjä kouluttamalla käyttäjiä, kun tänä vuonna vastaava luku on 83 %. Vuoden 2010 lukuihin vaikutti varmasti vielä taantuma. Toivoa sopii, että epävakaa taloustilanne ei lähde viemään yritysjohdon mielipiteitä uudelleen suuntaan, jossa koulutus nähdään vain kulueränä.

Viimeaikojen uutisista voi päätellä, että Oulun alueella IT-ammattilaisten osaamista osataan arvostaa. Vaikka Nokian tilanne on huolestuttanut irtisanomisuhallaan, muut yritykset ovat löytäneet Oulun seudun. Ericsson ilmoitti avaavansa Oulussa toiminnan, joka työllistää suoraan Ericssonille noin 50 henkilöä ja yhteistyökumppaneiden kautta lisäksi 150 henkilöä. Niin ikään OP-Pohjola ilmoitti jo keväällä perustavansa Ouluun 150 henkilöä työllistävän sähköiseen liiketoimintaan ja mobiilisovelluksiin keskittyvän kehitysyksikön. Kumpikin yritys perusteli päätöstään perustaa yksikkönsä Ouluun alueen korkealla osaamistasolla. Tällaisia uutisia on ilo lukea. Toivottavasti tällaisia uutisia saamme lukea vastaisuudessakin. Pidetään siitä huolta panostamalla suomalaiseen IT-osaamiseen koulutuksen ja jatkuvan oppimisen kautta!

Robert Serén

Toiminnanjohtaja, TTL ry

POTKY ry toteutti jäsenkyselyn jossa tiedusteltiin jäsenten mielipiteitä  siitä mihin suuntaan järjestöä kannattaisi kehittää. Jäsenkysely on  nyt saatettu loppuun ja vastaukset analysoitu. Suurimmaksi  kehityskohteeksi kyselyn perusteella nousi verkostoituminen. Se nousi  esille lähes joka kysymyksessä ja tähän hallitus tuleekin tulevan  vuoden aikana panostamaan. Tapahtumista pyritään tekemään entistä  enemmän verkostoitumista tukevia.  Työhön liittyen toivottiin  koulutuksia ja seminaareja niin päivän polttavista aiheista  (pilvipalvelut, uudet nousevat teknologiat) kuin myös perinteisistä  aiheista (ohjelmointi, tietoturva, office). Lisäksi tuli toiveita ammatillisen kehittämisen ohella itsensä kehittämisestä  (esiintymiskoulutus, työnhakuohjeistus).

Ammatillisen verkostoitumisen kohdassa nousi esille toiveet  samanlaista työtä tekevien yhteisistä tapaamisista, kuten myös  esittelyjä jäsenten uraputkien kehityksestä. Tässä toivottiin myös  monenlaisia yhteistöitä yritysten kanssa, kuten yritysvierailuja ja  yritysten asiantuntijoiden pitämiä luentoja (ota yhteyttä  hallitus(at)potky.fi jos tiedät yrityksen joka haluaisi esitellä omaa  erikoisosaamistaan).

Oli jo ennestään tiedossa ettei löydy yhtä muottia johon jäsenemme  voisi helposti niputtaa, tätä vahvisti voimakkaasti kysymys lasten  huomioimisesta tapahtumissa. Osalla jäsenistä oli lapset jo lähteneet  kotoa, toiset toivoivat että olisi joitain tilaisuuksia minne voisi  tulla koko perheen kanssa ja osalla jäsenistä ei lapsia ollut koskaan  ollutkaan. Vastausten perusteella on perusteltua järjestää tapahtuma  jossa koko perhe viihtyisi ja mahdollisuuksien mukaan lisätä joihinkin  tapahtumiin tekemistä myös perheen pienimmille. Kuitenkin useat  tapahtumat tullaan pitämään vain aikuisille suunnattuina tilaisuuksien  luonteiden takia (esimerkiksi koulutustilaisuudet saattavat lapsista  olla tylsiä eikä niiden yhteyteen välttämättä kovin helposti saa  lapsille mukavaa tekemistä) ja lapsettomien toiveiden mukaisesti.

POTKY:n järjestämistä tapahtumista parhaiten olivat mieleen jääneet  risteily ja pikkujoulut, jotka molemmat tullaan järjestämään myös tänä  vuonna ellei tapahdu jotain joka syystä tai toisesta estäisi sen.

Kun kysyttiin mitä tapahtumia toivoisit lisää, tuli viihteellisistä  tapahtumista ylivoimaisesti eniten toiveita teatteriesityksiin ja  jäseniemme toiveita toteuttaen on teatteriesitykseen ilmoittautuminen  avattu. Hyödyllisistä tilaisuuksista toivottiin koulutuksia,  verkostoitumista ja yritysvierailuja.

Vastaajien mukaan POTKY voisi parantaa näkyvyyttään. Keinoja siihen  olisi esimerkiksi alaa koskevien kannanottojen tekeminen, tiedotuksen  parantaminen ja nettisivujen ajantasaistaminen. Tapahtumia toivottiin  lisää ja sisällöllisesti niihin toivottiin lisää verkostoitumista.  Lisäksi tuli toiveita urheilullisista tapahtumista ja useita hyviä  ehdotuksia mitä tapahtumia voisi järjestää.

Kun kysyttiin jäsenien kiinnostusta nousi jälleen kerran esiin  verkostoituminen. Sen lisäksi yritysvierailuja kohtaan koettiin suurta  kiinnostusta.